Odoo Implementation Lead / Architect
Це не короткостроковий проєкт. Це побудова ERP-практики та внутрішньої «інженерної академії» всередині холдингу з нуля. Ваша роль: Ви визначаєте, як будується Odoo в холдингу — від архітектурного фундаменту та стандартів коду до перетворення діючих Python-розробників на автономних Odoo-фахівців (TechLead). Компанія переходить з існуючого ПЗ на Odoo. Бізнес-логіка, що працювала роками, має бути перенесена, переосмислена і закладена в нову архітектуру правильно з першого разу. Для нас технічний скіл — обов’язкова, але недостатня умова. Ми шукаємо не просто сильного розробника, а натхненного ментора та архітектора, який щиро любить ростити людей, вміє пояснювати складне простою мовою та будує культуру код-рев'ю, де помилки сприймаються як точка росту, а не привід для критики. Це роль технічного та навчального авторитету, а не адміністративного менеджера: ви керуєте архітектурою, стандартами та навчальним треком, а не кадровими питаннями чи дедлайнами.
- –Проєктування та стандарти: Визначаєте архітектурні стандарти Odoo-розробки для всієї групи компаній (структура модулів, підходи до наслідування, конвенції, security-патерни).
- –Створення та ведення навчального треку: З нуля розробляєте практичну програму підготовки Odoo-фахівців з Python-розробників (гайди, завдання, критерії готовності та метрики прогресу).
- –Конструктивний Менторинг & Code Review: Проводите регулярне рев’ю коду. Ваша мета — давати розвиваючий фідбек, розбирати чужий код і пояснювати «чому краще зробити інакше», а не просто фіксувати помилки.
- –Архітектура реального проєкту: Берете безпосередню участь у ключових технічних рішеннях міграції ломбардної мережі (600+ точок, ~1000 користувачів).
- –Документування та база знань: Самостійно створюєте зрозумілі навчальні матеріали, фрагменти документації та інструкції українською мовою
- –• Масштабування: Після першого етапу — адаптуєте стандарти під нові бізнес-домени (ритейл, виробництво, фінанси).
- ✓Технічний бекграунд:
- ✓• Реальний Production-досвід з Odoo від 3 років (не просто курси чи пет-проєкти, а досвід розробки кастомних модулів, збірки архітектурних рішень та їх підтримки під навантаженням).
- ✓• Глибоке розуміння ORM Odoo та Python на рівні архітектури та внутрішніх механік, а не звичайного написання коду за шаблоном.
- ✓Менторський хист та комунікація:
- ✓• Практичний досвід наставництва/менторингу (в будь-якому стеку): ви вмієте оцінювати прогрес підопічних, аналізувати навчальні помилки та трансформувати їх у ріст.
- ✓• Уміння пояснювати складне просто: здатність розкласти концепції ORM чи архітектури «на пальцях» за 3 хвилини — як для початківця, так і для нетехнічного бізнесу.
- ✓• Емпатичний та підтримуючий підхід до чужого коду: готовність спокійно, аргутовано та з повагою розбирати помилки початківців, пояснюючи «чому», а не лише «що не так».
- ✓• Грамотна письмова та усна мова (українська): для розробки навчальних треків, матеріалів та технічної документації.
- ✓Мотивація:
- ✓• Драйв від росту людей: ви шукаєте цю роль, тому що вам щиро подобається вирощувати фахівців і впливати на інженерну культуру, а не тому, що ви втомилися від кодингу чи шукаєте «тиху гавань» від дедлайнів.
- ✦Досвід створення навчальних треків, курсів або баз знань з нуля.
- ✦Досвід участі в OCA (Odoo Community Association) або контрибуцій в open-source Odoo-модулі.
- ✦Знайомство з українською локалізацією Odoo (бухоблік, звітність) або досвід роботи в кількох індустріях одразу.
- ◆Статус Head of Competency / Solution Architect: ви виступаєте автором технічних і навчальних стандартів групи компаній, а не виконавцем чужої програми.
- ◆Преміальна компенсація: ставка вище медіани ринку Senior/Lead рівня — як визнання унікальності та дефіцитності поєднання Senior Odoo + Ментор.
- ◆Повна автономія: свобода у виборі методології навчання, побудові треків і прийнятті архітектурних рішень.
- ◆Масштаб та нові виклики: чисте архітектурне поле в Odoo без застарілого коду, програми чи архітектурних рішень, які дісталися у спадок від попередніх розробників, із перспективою розгортання ERP-практики на кілька різних бізнесів холдингу.
- ◆Якщо вам цікаво не просто писати код, а створити Odoo-практику з нуля, сформувати підхід до розробки та допомогти виростити сильну команду — будемо раді познайомитися.
- ◆Це можливість залишити свій технічний та менторський слід у великому холдингу й побудувати систему, яка працюватиме та масштабуватиметься роками. 🚀